Konsultan HR & People Analytics · Jakarta
Talent Fit Indonesia adalah konsultan HR dan people analytics di Jakarta yang mengerjakan analisis beban kerja, evaluasi jabatan, desain organisasi, dan assessment center untuk BUMN, instansi pemerintah, dan perusahaan menengah–besar di Indonesia. Setiap rekomendasi diserahkan bersama data dan metode perhitungannya.
Sesi diagnosa awal 30 menit, tanpa biaya dan tanpa komitmen.
Layanan
Pilih yang paling mirip dengan situasi organisasi Anda. Tiap layanan punya halaman tersendiri berisi metode, tahapan, dan contoh penugasan.
“Direksi minta angka kebutuhan pegawai, bukan perkiraan.”
Mengukur waktu kerja efektif tiap jabatan, menghitung indeks FTE, lalu menyusun formasi ideal per unit.
6–12 minggu · metode FTE & work sampling · hasil: basis data, peta formasi, laporan
Analisis beban kerja“Gaji untuk jabatan setara bisa beda jauh antar divisi.”
Grading jabatan dengan metode yang konsisten, lalu struktur dan skala upah yang bisa dijelaskan ke karyawan.
8–14 minggu · bobot jabatan & benchmark · hasil: grading, struktur upah, dokumen kebijakan
Evaluasi jabatan“Strategi sudah berubah, struktur organisasinya belum.”
Struktur dan uraian jabatan yang diturunkan dari proses bisnis dan arah strategi Anda saat ini.
8–16 minggu · hasil: struktur, uraian jabatan, peta proses
Desain organisasi“Penilaian kinerja terasa subjektif karena kriterianya tidak seragam.”
Kompetensi inti dan teknis yang diturunkan langsung dari alur kerja, lengkap dengan indikator perilaku per level.
6–10 minggu · hasil: kamus kompetensi, matriks per jabatan
Kamus kompetensi“Calon pemimpin internal sulit dibandingkan secara adil.”
Simulasi, wawancara berbasis perilaku, dan tes psikometri untuk seleksi, promosi, dan pemetaan talenta.
1–2 hari per batch · hasil: laporan individu, peta kesiapan, rencana pengembangan
Assessment center“Tim HR kewalahan menyaring ribuan pelamar.”
Agen AI yang menyaring, menjadwalkan, dan merangkum kandidat. Keputusan akhir tetap di tangan tim Anda.
4–8 minggu penerapan · hasil: alur seleksi otomatis, panduan pemakaian
Agentic AI rekrutmenCara kami bekerja
Wawancara pimpinan dan telaah dokumen untuk menentukan masalah mana yang paling layak diselesaikan lebih dulu.
Hasil: peta masalah & ruang lingkup
Pengambilan data beban kerja, bobot jabatan, atau kompetensi langsung dari unit kerja, bukan dari asumsi.
Hasil: basis data & temuan awal
Formasi, grading, atau struktur baru disusun bersama tim HR Anda, lengkap dengan dasar perhitungannya.
Hasil: rekomendasi & dokumen kebijakan
Paparan ke direksi, sosialisasi ke karyawan, dan pendampingan selama masa transisi.
Hasil: rencana implementasi berjalan
Kalau ragu masuk kelompok yang mana, sesi diagnosa 30 menit biasanya cukup untuk menjawabnya — termasuk bila jawabannya adalah Anda belum membutuhkan konsultan.
Contoh penugasan
Nama klien kami samarkan sesuai perjanjian kerahasiaan.
Anak usaha BUMN · Layanan kesehatan
Pengukuran beban kerja per jabatan dan rekomendasi formasi sebagai dasar perencanaan tenaga kerja tahunan.
Analisis beban kerja
Instansi pemerintah daerah
Grading jabatan serta rancangan struktur untuk satuan pelaksana yang baru dibentuk.
Evaluasi jabatan · Desain organisasi
Distributor FMCG nasional
Kompetensi inti dan teknis yang diturunkan langsung dari alur kerja distribusi dan penjualan.
Kamus kompetensi
Industri kimia
Asesmen terstruktur untuk memetakan kesiapan promosi dan menyusun rencana pengembangan individu.
Assessment center
Dipercaya oleh organisasi di berbagai industri
Diagnosa cepat
Centang pernyataan yang sesuai dengan organisasi Anda. Kami tunjukkan layanan mana yang paling masuk akal sebagai titik mulai, lalu kita bahas 30 menit tanpa biaya.
Titik mulai yang disarankan
Pertanyaan umum
Analisis beban kerja, evaluasi jabatan dan struktur skala upah, desain organisasi, kamus kompetensi, assessment center, change management, serta penerapan agentic AI untuk rekrutmen.
BUMN dan anak usahanya, instansi pemerintah daerah, perusahaan multinasional, serta perusahaan swasta nasional berskala menengah sampai besar di Indonesia.
Umumnya 6 sampai 12 minggu, tergantung jumlah jabatan dan unit kerja yang dicakup. Jadwal pasti ditetapkan setelah sesi diagnosa awal, dan setiap tahap menghasilkan dokumen yang bisa diperiksa.
Biaya ditentukan oleh jumlah jabatan yang dicakup, jumlah lokasi kerja, metode pengambilan data yang dipakai, dan apakah pendampingan implementasi termasuk dalam lingkup. Penawaran diberikan setelah sesi diagnosa awal.
Ya, selama metode dan datanya dapat ditelusuri ulang. Kami menyerahkan basis data perhitungan beserta laporannya, sehingga tim internal Anda dapat menjelaskan kembali dasar setiap angka tanpa bergantung pada kami.
Analisis jabatan menjawab apa isi sebuah pekerjaan. Analisis beban kerja menjawab berapa orang yang dibutuhkan untuk mengerjakannya. Keduanya sering dikerjakan berurutan.
